Незамінні незручні

0
1

У кожній фірмі, на кожному виробництві є люди, неугодні начальству і часто не дуже улюблені підлеглими і колегами, які, однак, життєво необхідні для нормального функціонування компанії. Начальству вони псують красиві звіти високому керівництву, постійно чогось вимагають, та ще й сперечатися наважуються. З колегами не ганяють весь час чаї: у них, бачте, робота! Від підлеглих вимагають виконання — от сволота, не розуміють, що і чайок попити треба, і перекурити справу спершу?..

Це і бухгалтер, відмовляється «по дружбі» підігнати цифри та зменшити податки, тому що це незаконно. І юрист, пояснює начальству, що закон працює ось так, обійти його в даному випадку не можна і може бути дуже погано для компанії. І пожежна служба, дає по шиї за куріння в кабінеті або замкнений на ланцюг і амбарний замок аварійний вихід. І начальник відділу, який відмовляється взяти на відділ додаткові зобов’язання, тому що виконати їх в даний момент неможливо чисто фізично і доведеться потім платити неустойку.

Їх багато, незручних людей. Деякі не дуже обдаровані керівники намагаються від таких «принципових» позбутися. А че, поки податкова не наїжджала, і клієнти не домагалися через суд відшкодування збитків, і пожежі не траплялося, і сяк-так робили, не ламалися — подумаєш, два місяці працювали понаднормово та на вихідних, без додаткової оплати, а тут ці выкобениваются, чогось вимагають, сперечаються.

«Принципові» йдуть. І чомусь через деякий час після їх відходу все починає розвалюватися. «Наврочили», «прокляли», «напевно шкодив, сволота, йдучи!».

А я всього лише скромний фахівець з кризових ситуацій. І мене дуже задолбали приходити і бачити, що причиною кризи стабільної колись компанії стало таке ставлення до незамінним, по суті, людям. Незручним, так. Не завжди приємним, теж вірно. Але, на жаль, незамінним.

НАПИСАТИ ВІДПОВІДЬ

Please enter your comment!
Please enter your name here